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普通党员2024年度组织生活对照检查材料:问题透、措施实、内容精

发布时间: 2025-05-06 00:53:26     来源: 8868体育官网平台

  根据上级党组织有关要求,我支部班子紧紧围绕“四个带头”,深入开展批评与自我批评,认真查摆问题,深刻剖析原因,明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:

  1. 理论学习浮于表面。部分支委对理论学习的重要性认识不足,将其当作“软任务”,存在“以会代学”“以工代学”的敷衍情况。对党的最新理论成果,如“六个一定要坚持”核心方法论,仅仅停留在一般性了解,缺乏深入系统的钻研。在学习过程中,没形成常态化、制度化的学习机制,往往是碎片化地接受信息,未能构建起完整的理论知识体系。

  2. 政治敏锐性不足。面对社会上出现的“高级红低级黑”等错误言论,以及党员干部中存在的“躺平”“佛系”等消极思潮,支委们缺乏应有的政治敏锐性和坚定的斗争精神。没有及时站出来进行有力批驳,未能充分的发挥支部班子在思想引领方面的战斗堡垒作用,导致部分党员干部思想受到不良影响,理想信念有所动摇。

  3. 学用结合不紧密。在理论学习与实际在做的工作的结合上存在严重脱节现象。对于“中国式现代化”等重大理论,未能充分思考怎么样将其与基层工作实际紧密结合,未能有效运用理论指导实践。在制定工作决策和推进工作落实过程中,没有充足表现理论的引领作用,存在“学一套、做一套”的两张皮问题,导致理论学习的成果无法转化为推动工作的实际成效。

  1. 党性锤炼不扎实。部分支委存在“重业务、轻思想”的错误倾向,过于强调基层工作中的实践经验,而忽视了思想政治工作的引领作用。在日常工作中,对党员的思想政治教育重视不够,没有充分认识到党性修养对于党员干部的重要性,导致党员队伍的凝聚力和战斗力不足,没办法形成强大的工作合力。

  2. 监督管理宽松软。在对分管领域的管理中,存在“老好人”思想,对发现的问题不敢较真碰硬,习惯于回避矛盾、掩盖问题。例如,在对重点企业的监管工作中,未能严格履行监管职责,对企业存在的隐患视而不见,导致问题长期积累,给工作带来了潜在风险。这种宽松软的管理方式,不仅影响了工作的正常开展,也损害了党组织的形象和公信力。

  3. 纪律教育形式化。党纪学习教育仅仅停留在会议传达层面,形式单一,缺乏针对性和实效性。没有结合实际案例进行深入剖析,无法让党员干部深刻认识到违反纪律的难以处理的后果,缺乏应有的警示震慑作用。这使得党员干部对“”隐形变异问题的警惕性不足,容易在工作和生活中放松对自己的要求,违反纪律规定。

  1. 进取意识淡化。部分支委存在“小进即满”的思想,满足于现状,缺乏长远的发展眼光和积极进取的精神。在工作中,习惯于纵向对比,与过去的成绩相比沾沾自喜,而不善于对标先进地区和优秀单位,寻找自身差距。在向上争取项目资金方面,缺乏主动性和积极性,力度逐渐减弱,导致错失了许多发展机遇,影响了工作的整体推进。

  2. 执行效率偏低。在部分工作中,存在“等靠要”的依赖心理,缺乏主动作为的意识。对上级部署的工作,不能积极主动地去落实,而是等待上级指示、依靠外部支持,甚至对政策进行变通执行,打折扣、搞选择,未能在第一时间将工作任务落到实处。这种消极的工作态度,严重影响了工作效率和工作质量,阻碍了事业的发展。

  3. 创新动力不足。习惯于依赖传统的工作模式和方法,对新出现的业态和问题缺乏主动研究和探索的精神。在数字化的经济、基层治理等新兴领域,缺乏创新思维和突破性举措,无法适应新时代发展的要求。面对新的挑战和机遇,不能及时作出调整工作思路和方法,导致工作进展缓慢,成效不明显。

  1. 主体责任落实不到位。支委对分管部门存在“重业务考核、轻党建督导”的现象,没有将全面从严治党的责任有效传导到基层。在工作中,过于注重业务工作的完成情况,而忽视了党建工作的重要性,没有充分的发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。对基层党组织建设和党员队伍管理存在薄弱环节,导致基层党建工作质量不高,党员的先锋模范作用未能充分发挥。

  2. 廉政风险防控薄弱。对党员干部“八小时外”的监督存在很明显缺位,缺乏有效的监督措施和机制。在生活待遇方面,部分党员干部存在“不超标即可”的侥幸心理,对隐形“”问题敏感度不够,未能及时有效地发现和纠正。这种对廉政风险的忽视,轻易造成党员干部在廉洁自律方面出现一些明显的异常问题,损害党的形象和人民群众的利益。

  3. 整改长效机制缺失。上年度查摆出来的问题,在整改过程中存在“纸面落实”的情况,没有真正将整改措施落到实处。例如,理论学习深度不足、作风建设不扎实等问题反复出现,没有从根本上得到解决。这还在于缺乏有效的整改长效机制,对整改工作的跟踪问效不够,导致问题整改不彻底,容易反弹回潮。

  1. 党性修养根基不牢。支部班子成员的世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不紧,对远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻,没有将理想信念完全转化为实际行动的自觉。在工作和生活中,容易受到各种外因的干扰,导致党性修养滑坡,对党的忠诚意识和为人民服务的宗旨意识有所弱化。

  2. 宗旨意识树得不牢。“从群众中来、到群众中去”的群众观点没有真正扎根于思想深处,在工作决策和推进过程中,没有最大限度地考虑群众的利益和需求。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,不能及时了解群众的所思所想所盼,导致工作脱离实际,服务群众“最后一公里”出现梗阻,没办法真正满足人民群众对美好生活的向往。

  3. 作风建设韧劲不足。在面对困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和“逢山开路”的魄力,存在畏难情绪和逃避心理。对新形势、新挑战的认识不足,缺乏应对的能力和经验,导致在工作中裹足不前,不敢大胆创新。同时,在作风建设方面缺乏持之以恒的韧劲,不能从始至终保持优良的工作作风,对自身要求有所放松,影响了工作的质量和效率。

  1. 建立“三学”机制。支委带头制定详细的学习计划,每周深入学习一篇理论文章,深刻领会其精神实质;每月精心准备并讲授一次党课,结合工作实际,用通俗易懂的语言向党员传达党的最新理论成果;每季度撰写一篇学习心得,通过反思总结,不断深化对理论的理解和认识。同时,注重将理论学习与乡村振兴、基层治理等实际在做的工作案例相结合,通过案例分析、讨论交流等方式,提高学习的针对性和实效性,切实将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

  2. 开展“一线淬炼”行动。组织支委每月至少安排2天时间深入企业、村社等基层一线进行蹲点调研。在一线工作中,积极倾听群众的声音,了解群众的需求和困难,将理论学习与解决群众急难愁盼问题紧密挂钩。通过与群众的密切接触,增强对群众的感情,提高服务群众的能力,同时也为制定科学合理的政策提供有力依据。

  1. 实施“红脸出汗”工程。每年定期召开一次高质量的组织生活会,支委带头开展批评与自我批评,敢于揭短亮丑,直面问题。在会议中,营造严肃认真的氛围,让党员干部实际做到红红脸、出出汗,达到排毒治病的效果。对于在工作中表现消极的“躺平式”干部,要进行点名通报批评,督促其整改,同时也加强对党员干部的思想教育和激励引导,激发他们的工作积极性和主动性。

  2. 推行“家访连心”制度。支委按照分片负责的原则,定期走访党员干部家庭,与党员干部及其家属进行深入交流,了解党员干部在“八小时外”的生活情况、思想动态和社交圈子。通过家访,及时有效地发现党员干部在生活中存在的问题和困难,给予关心和帮助,同时也能够及时纠治一些苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,加强对党员干部的全方位管理和经常性监督。

  1. 设立“攻坚揭榜”清单。围绕招商引资、民生项目等工作中的重点难点问题,制定详细的“攻坚揭榜”清单。支委成员依据自己职责和能力,主动认领1 - 2项任务,实行全程包保责任制。明确任务目标、工作措施和完成时限,建立定期跟踪调度机制,确保任务按时限要求高质量完成,通过攻坚克难,推动工作取得实质性进展。

  2. 建立“群众评效”机制。每季度邀请党员群众代表对支部工作成效进行评议,广泛听取群众的意见和建议。评议结果将作为支委考核的重要依据,与绩效奖励、评先评优等挂钩,形成有效的激励约束机制。通过群众评效,倒逼支委增强责任意识,提升工作质量和效率,切实做到为群众办实事、解难题,不断的提高群众的满意度。

  1. 制定“问题清零”台账。对上年度未整改到位的问题做全面梳理,建立“问题清零”台账,实行挂牌督办。明确整改责任人和整改时限,细化整改措施,定期对整改情况做跟踪检查。同时,将整改情况在党务公开栏进行公示,“晒进度”,接受全体党员的监督,确保问题整改一个、销号一个,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。

  2. 开展“回头看”行动。每半年组织一次全面的“回头看”行动,对照整改措施逐项进行核查。对整改工作敷衍塞责、走过场的支委进行约谈提醒,严肃问责。通过“回头看”,及时有效地发现整改过程中出现的新问题和反弹现象,及时采取一定的措施加以解决,巩固整改成果,确保整改工作“不烂尾”,取得实实在在的成效。

  以上整改措施将聚焦“去虚向实”,注重实际效果,避免。突出制度约束与群众监督相结合,建立健全长效机制,确保整改工作落到实处。具体落实情况将定期公示,接受全体党员的评议和监督,以推动支部工作不断迈上新台阶。

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